5月19日-31日，高縣農(nóng)商銀行開展了2017年中層干部競聘工作。通過報名、資格審查、演講答辯、民主測評、黨委審定、公示等程序，共計選出了前臺營業(yè)機構(gòu)中層管理職位正職23個，副職9個，總行部門中層管理職位正職9個。新競聘上的8名中層干部平均年齡為29歲，進一步完善及優(yōu)化了高縣農(nóng)商銀行年輕化、知識化、專業(yè)化的管理人員結(jié)構(gòu)。

競聘演講    

在此次中層干部競聘工作中，行黨委高度重視，年初就開始謀劃籌備，在借鑒他行經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上，在方式方法和選拔程序上進行了探索創(chuàng)新，通過多次召開會議討論，幾易其稿，最終確定了競聘方案，真正實現(xiàn)了多中選好、好中選優(yōu)、優(yōu)中選能。一是以“重品行、重實干、重公認(rèn)”為用人導(dǎo)向，將德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)與競爭擇優(yōu)有機結(jié)合，全面考核競爭者的基本素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、群眾公認(rèn)度、工作實績、性格特征等，最大限度保證選準(zhǔn)選好干部；二是在實施的過程中，嚴(yán)密組織，緊湊高效，及時召開會議進行部署，做到組織領(lǐng)導(dǎo)、工作內(nèi)容、時間安排、人員職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)要求“五落實”，增強了競聘工作的公信力；三是對競聘上崗的所有中層干部實行動態(tài)化管理，深化和完善“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，有效激發(fā)了干部隊伍的活力。

高縣農(nóng)商銀行全體領(lǐng)導(dǎo)班子出席了中層干部任前集體談話，對本次競聘上崗的同志表示了祝賀，同時提出了更高的要求和期望：一是正確對待權(quán)力和名利，時刻懷有敬畏、知足之心；二是要講政治，對黨忠誠，做到清正廉潔，敢做敢當(dāng)；三是迅速到崗到位，做好工作交接，牢固責(zé)任意識與擔(dān)當(dāng)意識，確保“問題為導(dǎo)向，新官理舊賬”。

任前集體講話    

一直以來，高縣農(nóng)商銀行致力于研究和探索適合現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)，大力營造“以業(yè)績顯能力，以擔(dān)當(dāng)顯忠誠”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，始終堅持把“無功就是過”的工作理念納入到干部考評任用中，打造出了一支有激情、敢擔(dān)當(dāng)、懂管理、能吃苦的高素質(zhì)干部人才隊伍，為更好的服務(wù)縣域經(jīng)濟和實現(xiàn)普商兼容轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（何勇君 楊億坤）