習近平總書記在黨的二十大報告中強調，要加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督。日常監(jiān)督作為干部監(jiān)督體系中的第一道關口，對干部自查、制度自檢和黨的自我凈化具有重要的作用和意義。

實際工作中，部分干部仍然存在不愿接受或者怕接受日常監(jiān)督的心態(tài)，認為組織對自己開展日常監(jiān)督就是對自己的“不信任”，就是跟自己“過不去”，就是給自己“挑毛病”，在主觀意愿和客觀環(huán)境下對干部日常監(jiān)督工作的開展造成了一定程度的影響，結果在拒絕監(jiān)督中慢慢失守變質、腐化沉淪。因此，廣大干部要從轉變思想認識、提高心理認同等方面著手，轉變對待干部日常監(jiān)督的消極態(tài)度，正確對待監(jiān)督，主動接受監(jiān)督。

干部日常監(jiān)督有助于發(fā)現(xiàn)和解決工作問題。通過日常監(jiān)督，可以有效掌握干部工作情況，發(fā)現(xiàn)干部工作中存在的問題和缺陷，可以及時進行必要的指導和完善。同時可以對干部工作中的實際表現(xiàn)進行評價，并就工作開展情況及時予以反饋,提高干部的工作效率和工作質量，便于在日常工作中發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀干部。

干部日常監(jiān)督有助于干部自我管理和能力提升。通過日常監(jiān)督，不僅可以幫助干部發(fā)現(xiàn)自己的問題和不足，也能激勵干部不斷強化自我管理和不斷學習提升，有助于干部形成自我監(jiān)督、自我管理和自我提升的良性反饋。

干部日常監(jiān)督有助于加強干部和組織之間的溝通和聯(lián)系。通過日常監(jiān)督，既可以了解干部對待工作的實際態(tài)度，貫徹執(zhí)行上級決策部署中的看法和想法，又可以及時掌握工作進程中，各級干部對組織決策和發(fā)展的建議和意見，進一步提高組織的響應能力。

干部日常監(jiān)督有助于提高組織管理的效能和水平。通過日常監(jiān)督，可以及時發(fā)現(xiàn)相關政策制定和實施過程中的問題和不足，有助于進一步優(yōu)化相關管理體系，提升管理效能和管理水平，為未來發(fā)展奠定良好的基礎。

“一日三省吾身，則知明而行無過矣”，做實做細干部日常監(jiān)督是在教育和提醒干部，自覺接受監(jiān)督是黨員干部正確行使權力的重要保證。廣大干部應切實轉變思想，以“治未病”的心態(tài)主動迎接日常監(jiān)督，聞過則喜，見賢思齊，從諫如流，擇善從之，提升本領，規(guī)范履職，共同營造海晏河清的政治生態(tài)。