為讓新進(jìn)員工全面、深入了解農(nóng)信企業(yè)文化，加快角色轉(zhuǎn)換、快速融入新崗位，犍為農(nóng)商行組織安排了為期一個(gè)月的入職前實(shí)習(xí)培訓(xùn)，本次培訓(xùn)采取理論學(xué)習(xí)、網(wǎng)點(diǎn)見習(xí)等多種形式開展，全行10位新進(jìn)員工參加了培訓(xùn)。

文化熏陶，規(guī)范行為。為使新員工更好地了解農(nóng)信企業(yè)文化以及各種規(guī)章制度，在省聯(lián)社集中崗前培訓(xùn)后，犍為農(nóng)商行組織各部門利用晚間休息時(shí)間對(duì)新員工進(jìn)行細(xì)化培訓(xùn)，加快新員工成功實(shí)現(xiàn)從“校園人”向“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。一是從企業(yè)文化的角度簡(jiǎn)單介紹銀行及服務(wù)轄內(nèi)的基本情況、發(fā)展戰(zhàn)略和價(jià)值觀等。二是從規(guī)范從業(yè)行為角度講解會(huì)計(jì)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、安全保衛(wèi)、合規(guī)操作等方面的規(guī)章制度。三是從職業(yè)規(guī)劃的角度開展禮儀、警示教育以及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)。

扎實(shí)技能，夯實(shí)基礎(chǔ)。由于多數(shù)新進(jìn)員工沒有銀行相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)部門共安排了為期12天、每天2課時(shí)的技能培訓(xùn)，針對(duì)柜面核心系統(tǒng)、電子銀行自助設(shè)備、安防設(shè)施、翻打傳票、手工點(diǎn)鈔、假鈔識(shí)別及報(bào)送程序等具體操作進(jìn)行了理論講解和實(shí)際演練。經(jīng)過“理論+實(shí)踐”的高強(qiáng)度訓(xùn)練，新員工們基本掌握銀行的基本操作技能，為上崗工作奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

網(wǎng)點(diǎn)實(shí)習(xí)，熟悉流程。為使新員工進(jìn)一步了解基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程，由總行統(tǒng)一安排，將10名新員工輪流安排到不同的支行級(jí)網(wǎng)點(diǎn)大堂進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)發(fā)揚(yáng)農(nóng)信“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，由柜面經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工指導(dǎo)，從接待客戶、了解需求、客戶分流等基礎(chǔ)工作做起，全方位了解業(yè)務(wù)辦理流程，掌握突發(fā)情況的處理方法、熟悉柜面各崗位職責(zé)，對(duì)減少和縮短新員工到崗適應(yīng)期提供了較大幫助。

（王盼）