總行中干競聘演講現(xiàn)場    

——渠縣農(nóng)商銀行干部競聘及員工雙選雙聘圓滿結(jié)束

為促進(jìn)渠縣農(nóng)商銀行人力資源優(yōu)化配置，加大競爭性選人、用人力度，落實(shí)“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念，12月14日至16日，渠縣農(nóng)商銀行先后組織開展了總行中層干部、支行正副行長競聘及員工“雙向選擇”工作，全行365名在崗員工參加雙選雙聘，干部競聘及員工“雙向選擇”工作圓滿完成。

支行正副行長競聘演講現(xiàn)場    

周密部署，穩(wěn)步實(shí)施。為確保本次“競爭上崗”工作的順利開展，總行成立了由黨委書記、董事長趙仁煥任組長，其他黨委成員為成員的競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，參與制定競聘方案，并召開全行員工視頻動(dòng)員大會(huì)，讓全行干部員工充分了解本次“雙選雙聘”工作的原則、內(nèi)容和意義，統(tǒng)一了思想，消除了顧慮，提高了對“雙選雙聘”工作的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，總行嚴(yán)格按照公開、公平、公正的干部選拔任用程序，從公開報(bào)名、組織審查等準(zhǔn)備階段到選前公示、評委選拔、競聘演講、公開打分、黨委研究等實(shí)施程序，都做到了周密部署、環(huán)環(huán)相扣。

抽簽決定員工評委    

公開透明，公平競爭。在整個(gè)競聘過程中，總行黨委堅(jiān)持公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，有效增強(qiáng)了全行干部員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高了選人用人的公信度，得到了干部員工的認(rèn)同。一是實(shí)行透明作業(yè)，體現(xiàn)公開性，做到崗位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開“四公開”；二是規(guī)范操作，確保公平性，競聘演講人員現(xiàn)場抽簽決定次序，職工評委組由參會(huì)職工代表現(xiàn)場抽簽產(chǎn)生，演講結(jié)束當(dāng)場打分，宣布評分結(jié)果；三是嚴(yán)肅紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督，職工代表表決產(chǎn)生監(jiān)審組，全程參與監(jiān)督，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。 

總行黨委任前集體談話    

規(guī)模超前，成效顯著。按照“全體起立,競爭上崗，能上能下,有進(jìn)有退”的總體思路, 集體解聘原有中層管理干部，所有中層職位全部公開競聘。全行共有80人參與干部競聘，68人競聘成功，選拔總行中層干部25名，其中從員工中新提拔中層干部3名，年齡均在35歲以下；選拔支行正副行長43名，從員工中新提拔為支行正副行長7名，年齡在35歲以下的有6名，一大批年輕干部走上中干崗位。全行共有298名員工參加雙向選擇，員工調(diào)換工作崗位31名，其中：3名年輕員工進(jìn)入總行本部工作，11名年輕員工進(jìn)入城區(qū)支行工作，17名員工調(diào)換工作網(wǎng)點(diǎn)，雙選落聘2人，充分展現(xiàn)了總行黨委“讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)、干成事的人有地位”的用人導(dǎo)向。

通過“雙選雙聘”工作，渠縣農(nóng)商銀行有效增強(qiáng)了全行員工的緊迫感和危機(jī)感，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了人員合理流動(dòng)，前臺(tái)營銷隊(duì)伍得到充實(shí)壯大，實(shí)現(xiàn)了干部隊(duì)伍老中青的梯次配備，年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和氣質(zhì)結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化，為農(nóng)商銀行持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（李紅崎 曾碩 本刊記者  潘興揚(yáng) 周淼葭）