今年以來(lái)，岳池農(nóng)商銀行以“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)提升，通過(guò)建立“每周夜學(xué)”制度，建立常態(tài)化、長(zhǎng)效化的學(xué)習(xí)機(jī)制，豐富全行干部員工綜合業(yè)務(wù)知識(shí)，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)和服務(wù)能力。

建機(jī)制創(chuàng)造學(xué)習(xí)氛圍。時(shí)間上規(guī)定每周四晚上為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，參會(huì)人員為全體干部員工，具體視課程內(nèi)容適當(dāng)刪減。授課方式采取“線上+線下”相結(jié)合，由行領(lǐng)導(dǎo)帶頭，業(yè)務(wù)骨干、內(nèi)部講師、外部專家依次授課，內(nèi)容覆蓋合規(guī)管理、信貸調(diào)查、黨紀(jì)黨規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全案防、公文寫作、服務(wù)禮儀等多個(gè)領(lǐng)域，全年共制定28個(gè)課程。流程上從統(tǒng)籌學(xué)習(xí)安排、授課任務(wù)、會(huì)場(chǎng)管理等環(huán)節(jié)明確分工，授課前15日需對(duì)會(huì)議主題和內(nèi)容按程序報(bào)審?fù)ㄟ^(guò)，保證課程質(zhì)量。

揭短板激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力。結(jié)合當(dāng)前黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理等重點(diǎn)工作，以及員工合規(guī)操作意識(shí)不足、綜合能力素質(zhì)較弱等現(xiàn)狀，課程設(shè)計(jì)力求刀刃向內(nèi)，剖析該行出現(xiàn)的合規(guī)典型案例，直擊管理薄弱環(huán)節(jié)，以深刻教訓(xùn)發(fā)出警示，以點(diǎn)帶面促進(jìn)員工彌補(bǔ)知識(shí)短缺、合規(guī)意識(shí)不足等問(wèn)題，不斷提升全員的合規(guī)意識(shí)。目前已開(kāi)展12場(chǎng)，其中高管講授5場(chǎng)，分別提出信貸合規(guī)、不良貸款管理、員工管理等方面存在問(wèn)題及工作要求。

    強(qiáng)反饋檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。一方面，為增強(qiáng)全員參與性，檢驗(yàn)員工學(xué)習(xí)成果，建立學(xué)習(xí)激勵(lì)反饋，通過(guò)不定時(shí)學(xué)后測(cè)試，對(duì)優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的方式提高員工主動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。目前進(jìn)行3次測(cè)試，通過(guò)率均在95%以上，對(duì)每期優(yōu)秀學(xué)員在“員工群”通報(bào)表?yè)P(yáng)。另一方面，為提高教學(xué)團(tuán)隊(duì)水平，采用建立教學(xué)評(píng)獎(jiǎng)機(jī)制，每節(jié)課后由參會(huì)人員對(duì)課程進(jìn)行無(wú)記名評(píng)議，按季對(duì)授課老師評(píng)獎(jiǎng)，督促教學(xué)團(tuán)隊(duì)認(rèn)真?zhèn)湔n、主動(dòng)思考、積極總結(jié)，不斷完善課程設(shè)計(jì)。