踏進攀枝花鋼城集團瑞海實業(yè)有限公司，總能聽到一個個有“溫度”的故事！

突遇夏季極端性高熱天氣時，該公司工會及時為崗位職工安裝空調(diào)、配送清涼飲品；靜態(tài)管控期間，該公司工會組織主動“請戰(zhàn)”，堅守崗位保障生產(chǎn)；抗疫志愿隊組建時，黨員、青年主動請纓參與“戰(zhàn)疫”；群體免疫實施時，全體職工團結(jié)一心共同“抗陽”……

滿滿的獲得感

為給職工營造良好的工作休息環(huán)境，讓職工以充沛的精力，全身心投入到工作中去。該公司兩級工會對職工休息室進行了走訪，及時采購14臺空調(diào)，解決職工夏熱冬冷問題，將絲絲清涼“吹”進了職工心底。

面對夏季持續(xù)高溫極端天氣，該公司工會時刻關(guān)心一線職工身心健康。根據(jù)職工需求，“量身”采購清涼飲品886件，開展“夏日送清涼”活動；為各單位車間工會配置“清涼小藥箱”；采購冰糖、綠豆、西瓜，熬煮清涼飲品等，讓涓涓“暖流”流進職工心窩。

為解決職工新能源車及電瓶車充電難問題，該公司在職工公寓新建了能購滿足5臺新能源汽車同時充電的新能源車充電樁，且充電標(biāo)準(zhǔn)低于市場充電站費用；修建了能同時滿足109輛電動車同時停放并充電的電瓶車停放棚，切實解決了職工電瓶車“停放難、充電難”問題。

職工之所需，企業(yè)之所向！一樁樁實事都辦到了職工心坎上，讓職工獲得了滿滿獲得感！

暖暖的幸福感

該公司工會會員柏師傅，1993年參加工作，在公司一干就是29個年頭，將自己的青春奉獻給了公司。一場突如其來的疾病讓本就不富裕的家庭雪上加霜，該公司兩級工會在得知這一消息后，第一時間對柏師傅進行了走訪慰問，積極主動為柏師傅申報了醫(yī)療幫扶金，幫扶金額達17617元，并為其申報了集團公司困難幫扶。

同樣是遇到困難的還有職工小田，家里小孩考上了南充技師學(xué)院，在欣喜之余又多了一份壓力，該公司工會在了解情況后，為其申報了“圓夢金秋、愛心助學(xué)”助學(xué)金2000元。

該公司工會始終把職工冷暖放在心上，深入職工定期走訪慰問困難、生病住院職工，切實解決職工的實際困難。2022年探望生病住院職工74人次，使用經(jīng)費33740元；為2名職工申報攀枝花市擴大面慰問金2000元；走訪慰問勞模、標(biāo)兵、困難職工共14人次；先后為1210名職工購買團體意外險，2名成功申報團體意外險賠付；為72名女職工辦理大病保險……

穩(wěn)穩(wěn)的安全感

面對嚴峻的疫情形勢，公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活帶來極大影響。在西昌市靜態(tài)管控期間，該公司工會主動“出擊”，積極為駐廠保產(chǎn)的400余職工提供后勤保障服務(wù)；緊急采購700件“愛心”飲用水配送至基層班組，解決駐廠保產(chǎn)職工飲水問題；在集團公司工會大力支持下，根據(jù)各單位駐廠保產(chǎn)實際情況，多方聯(lián)系，緊急采購170張便攜床、170床棉被及體溫槍、口罩、面包、牛奶、火腿腸等“愛心”物資，保障駐廠輪班職工的吃飯、休息問題；組建志愿突擊隊時，黨員、青年主動請纓，參與靜態(tài)管控期間職工公寓核酸檢測、物資搬運、廚房幫廚等志愿突擊活動；針對靜態(tài)管控期間公寓職工“買菜難”問題，攀枝花鋼城集團瑞海實業(yè)有限公司積極與園區(qū)、鄉(xiāng)政府溝通聯(lián)系，在公寓開設(shè)臨時“菜市場”，解決職工后顧之憂；瑞海干部職工群體“抗陽”時，公司安排專人跟蹤職工身體情況，全體干部職工堅持輪流休息，保障生產(chǎn)順行。

病毒無情，鋼城有情！在這場沒有硝煙的“戰(zhàn)疫”中，攀枝花鋼城集團瑞海實業(yè)有限公司工會全心全意為職工辦實事、做好事、解難事，讓全體干部職工吃下了“定心丸”，增強了干部職工的獲得感、幸福感、安全感，營造了一個有“溫度”的“家”。（文/攀枝花鋼城集團瑞海實業(yè)有限公司 陳雪梅）