“廣大青年要堅定不移聽黨話、跟黨走，懷抱夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成?！睘樯钊胴瀼芈鋵嵙?xí)近平總書記關(guān)于年輕干部培養(yǎng)的重要指示精神，全面加強(qiáng)年輕干部隊伍建設(shè)，筑牢理想信念根基、錘煉對黨忠誠品格，6月23日，遂寧銀行召開年輕干部座談會。行黨委書記劉紅軍、黨委副書記諶健等行領(lǐng)導(dǎo)與近半年新任職管理干部、優(yōu)秀年輕骨干及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人齊聚一堂，圍繞青年成長與銀行發(fā)展展開深入探討，共同謀劃人才培育與高質(zhì)量發(fā)展路徑。會議由黨委委員、董事長劉彥主持。

 共話成長 共繪青春圖譜  

在管理干部交流發(fā)言環(huán)節(jié)，多位年輕干部代表以鮮活實踐描繪奮斗軌跡，為會議注入青春思辨與奮進(jìn)力量。

射洪支行行長張華立足自身成長，深刻詮釋組織力量。指出組織是有形的秩序框架，更是無形的精神紐帶，其智慧在于剛?cè)岵?jì)：以鐵腕魄力破除發(fā)展阻礙，用包容胸懷托舉員工成長。唯有堅守忠誠正直，將個人才華融入組織發(fā)展，方能綻放價值，表示將依托成長階梯踐行“實干興行”，誓以實績助力全行發(fā)展。

宣傳部副總經(jīng)理鄒婉瑩以“最難忘、最自豪、最感恩”為情感脈絡(luò)串聯(lián)金融宣傳歷程，以“笨鳥先飛”奮進(jìn)姿態(tài)，將“對事業(yè)的熱愛與專注”淬煉為貫穿職業(yè)生涯的核心“成長密碼”，立志做“戰(zhàn)略同頻者、價值創(chuàng)造者、文化傳播者”，讓金融溫度融入城市肌理。

綿陽分行副行長何瀅以多地多崗歷練為基，從客戶200萬存款的初步信賴到6000萬資金的深度托付，銘記“以客戶為中心”，以真誠服務(wù)實現(xiàn)信任進(jìn)階。在實踐淬煉中，凝練 “初心如磐、本領(lǐng)過硬、擔(dān)當(dāng)敢為、紀(jì)律嚴(yán)明”的成長信條，堅持“三問”自省嚴(yán)守合規(guī)，筑牢金融風(fēng)險防線。

蓬溪支行營業(yè)部經(jīng)理張鈺帶領(lǐng)平均28歲團(tuán)隊屢創(chuàng)佳績，從成功創(chuàng)建“青年文明號”到走訪百企的扎根實踐，從疫情期間吃住在崗保轉(zhuǎn)貸的擔(dān)當(dāng)?shù)綌r截電詐的價值彰顯，總結(jié)出“合規(guī)是生命線、實干是登云梯、傳承是接力棒”的帶團(tuán)心得。

零售業(yè)務(wù)管理部總經(jīng)理賈汶川以“黨性為魂、合規(guī)為基”，將客戶分層、科技融合、風(fēng)險防控比作零售發(fā)展的“精密齒輪”，決心既做追光者更當(dāng)提燈人。

成都分行副行長謝有坤以“長期主義”破題，主張以扎根本職構(gòu)建成長坐標(biāo)系、以持續(xù)學(xué)習(xí)應(yīng)對AI浪潮、以健康管理磨礪意志，讓時間成為價值的復(fù)利計算器。

簡陽支行辦公室主任廖益從扶貧駐村的泥土芬芳到跨區(qū)管理的實踐淬煉，感恩組織“傳幫帶”的溫暖，表示將與組織“同頻共振、同向而行”，以青春力量續(xù)寫遂寧銀行華彩篇章。

管理干部的發(fā)言如星火匯聚，在優(yōu)質(zhì)服務(wù)、攻堅克難、品牌建設(shè)、風(fēng)險防控等賽道上，共同勾勒出“把小我融入大我”的青春圖譜，為遂寧銀行高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能。 左右滑動查看更多

 殷殷囑托 照亮成長之路  

在聽取各位年輕干部代表發(fā)言后，劉紅軍與大家深入交流，分享感悟。他首先表達(dá)了對年輕干部的殷切期望，指出培養(yǎng)年輕干部是踐行“國之大者”的政治擔(dān)當(dāng)，是破解“行之要者”的現(xiàn)實需要，更是扛起“責(zé)之重者”的使命所在。

劉紅軍強(qiáng)調(diào)，對于培養(yǎng)年輕干部行黨委將做到 “三個給”。一是給“舞臺”，讓大家“能干事”，打破“論資排輩”，推行“小步快跑”培養(yǎng)模式，讓年輕干部在重點崗位歷練，班子成員親自聯(lián)系年輕干部，為他們答疑解惑。二是給“梯子”，讓大家“干成事”，構(gòu)建年輕干部“梯次”培養(yǎng)體系，根據(jù)入職年限和能力特點，有針對性地安排培訓(xùn)和鍛煉，讓有本事、有成績的年輕干部得到相應(yīng)的平臺和回報。三是給“陽光”，讓大家“不出事”，堅持“嚴(yán)管+厚愛”，劃出“紅線”“雷區(qū)”，建立“容錯免責(zé)”機(jī)制，同時爭取省市人才政策支持，完善薪酬激勵等配套政策，讓年輕干部在規(guī)范中發(fā)展，在發(fā)展中嚴(yán)守底線。

在年輕干部成長成才的關(guān)鍵課題上，劉紅軍從思想淬煉、能力鍛造、作風(fēng)錘煉等維度提出具體要求，為青年干部指明奮斗方向：希望大家要“有情懷”，不做“冷血者”，深刻理解金融工作的政治性、人民性，將“金融報國”刻進(jìn)骨子里；要“有抱負(fù)”，不做“躺平者”，立志為遂寧銀行干成大事，讓個人職業(yè)理想與銀行發(fā)展同頻共振；要“有本領(lǐng)”，不做“空心菜”，把學(xué)習(xí)當(dāng)成“終身課題”，努力成為“復(fù)合型人才”；要“有定力”，不做“浮躁者”，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗；要“有作為”，不做“清談客”，用實干踐行初心使命，贏得組織信任；要“有格局”，不做“小氣鬼”，心有大局，目光放遠(yuǎn)；要“有規(guī)矩”，不做“糊涂人”，嚴(yán)守廉潔底線，堅守職業(yè)操守；要“有底線”，不做“冒險家”，敬畏市場、風(fēng)險和法紀(jì)，把“風(fēng)險控制”刻進(jìn)骨髓。

會議系統(tǒng)闡釋了“為何培養(yǎng)年輕干部？如何構(gòu)建培養(yǎng)體系？年輕干部怎樣實現(xiàn)自我突破？”三大核心命題，為新時代銀行青年人才梯隊建設(shè)擘畫清晰路徑。著重指出，在遂寧銀行全力建設(shè)“黨政放心、經(jīng)營穩(wěn)健、客戶滿意、員工幸福”的精品銀行征程中，“員工幸?！奔仁前l(fā)展目標(biāo)，更是驅(qū)動銀行高質(zhì)量發(fā)展的核心動能。行黨委將始終秉持“以人為本”理念，通過構(gòu)建全方位培養(yǎng)機(jī)制、拓寬職業(yè)發(fā)展通道，著力打造年輕干部成長的沃土，助力其在實現(xiàn)個人價值的同時，為銀行發(fā)展注入源源不斷的活力。正如習(xí)近平總書記在關(guān)于年輕干部成長的重要論述中明確指出：“青年成長無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干?！彼鞂庛y行正積極踐行這一重要指示精神，以創(chuàng)新培養(yǎng)模式為依托，積極搭建讓年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干的廣闊實踐平臺，全力培育新時代金融事業(yè)的中堅力量。  

 砥礪奮進(jìn) 書寫青春華章  

 在總結(jié)講話中，劉彥對年輕干部提出四點期望：其一，一心向黨講政治，務(wù)必將對黨忠誠深深刻入血脈之中，時刻保持政治上的清醒與堅定，在思想和行動上與黨中央高度一致；其二，一如既往勤學(xué)習(xí)，在金融知識與業(yè)務(wù)技能的海洋中深耕不輟，立志成為金融領(lǐng)域的行家里手，以專業(yè)素養(yǎng)為遂寧銀行發(fā)展保駕護(hù)航；其三，一以貫之謀發(fā)展，憑借真抓實干的勁頭，在各自崗位上跑出“遂銀加速度”，以拼搏奮進(jìn)姿態(tài)推動銀行事業(yè)蓬勃向前；其四，一身正氣守底線，秉持清正廉潔的操守，干干凈凈做人，坦坦蕩蕩做事，堅守職業(yè)操守與道德準(zhǔn)則。他深情寄語：青春不該在“躺平”中虛耗，而應(yīng)在“攀登”中閃光；使命不該在“空談”中褪色，而應(yīng)在“篤行”中升華。這番話激勵著年輕干部們珍惜韶華，不負(fù)重托，在遂寧銀行的發(fā)展藍(lán)圖上，揮毫潑墨，交出屬于這一代遂銀人的優(yōu)秀答卷。（文/圖 遂寧銀行）