今年以來，岳池農(nóng)商銀行以“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)干部隊伍綜合素質(zhì)提升，通過建立“每周夜學(xué)”制度，建立常態(tài)化、長效化的學(xué)習(xí)機制，豐富全行干部員工綜合業(yè)務(wù)知識，提升員工隊伍整體素質(zhì)和服務(wù)能力。     

建機制創(chuàng)造學(xué)習(xí)氛圍

時間上規(guī)定每周四晚上為集中學(xué)習(xí)時間，參會人員為全體干部員工。授課方式采取“線上+線下”相結(jié)合，由行領(lǐng)導(dǎo)帶頭，業(yè)務(wù)骨干、內(nèi)部講師、外部專家依次授課，內(nèi)容覆蓋合規(guī)管理、信貸調(diào)查、黨紀(jì)黨規(guī)、業(yè)務(wù)知識等多個領(lǐng)域，全年共制定28個課程。流程上統(tǒng)籌學(xué)習(xí)安排、授課任務(wù)、會場管理等環(huán)節(jié)明確分工，授課前15日需對會議主題和內(nèi)容按程序報審?fù)ㄟ^，保證課程質(zhì)量。

岳池農(nóng)商銀行“每周夜學(xué)”現(xiàn)場

揭短板激發(fā)學(xué)習(xí)動力

結(jié)合當(dāng)前黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)經(jīng)營管理等重點工作，以及員工合規(guī)操作意識不足、綜合能力素質(zhì)較弱等現(xiàn)狀，課程設(shè)計力求刀刃向內(nèi)，剖析該行出現(xiàn)的合規(guī)典型案例，直擊管理薄弱環(huán)節(jié)，以深刻教訓(xùn)發(fā)出警示，以點帶面促進(jìn)員工彌補知識短缺、合規(guī)意識不足等問題，不斷提升全員的合規(guī)意識。目前已開展12場，其中高管講授5場，分別提出信貸合規(guī)、不良貸款管理、員工管理等方面存在問題及工作要求。

強反饋檢驗學(xué)習(xí)效果

一方面建立學(xué)習(xí)激勵反饋，通過不定時學(xué)后測試，對優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行獎勵的方式提高員工主動學(xué)習(xí)積極性。目前進(jìn)行3次測試，通過率均在95%以上，對每期優(yōu)秀學(xué)員在“員工群”通報表揚。另一方面建立教學(xué)評獎機制，每節(jié)課后由參會人員對課程進(jìn)行無記名評議，按季對授課老師評獎，督促教學(xué)團(tuán)隊認(rèn)真?zhèn)湔n、主動思考、積極總結(jié)，不斷完善課程設(shè)計。